{"id":10560,"date":"2018-09-20T15:43:36","date_gmt":"2018-09-20T14:43:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.viafirma.com\/blog-xnoccio\/?p=10560"},"modified":"2026-01-15T12:36:32","modified_gmt":"2026-01-15T12:36:32","slug":"tramites-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.viafirma.com\/es\/tramites-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Agilizar tr\u00e1mites de recursos humanos"},"content":{"rendered":"

El departamento de recursos humanos es responsable de gestionar a los empleados desde las primeras fases del proceso de captaci\u00f3n de talento hasta que finaliza su relaci\u00f3n laboral con la empresa. Como bien sabes, durante todo este recorrido, un empleado debe completar diversos <\/span>tr\u00e1mites de recursos humanos<\/b>, los cuales, en muchos casos, se extrav\u00edan o se retrasan. La tecnolog\u00eda se presenta como el aliado perfecto para <\/span>agilizar estos procesos<\/b>. Te contamos c\u00f3mo estas herramientas pueden ayudar a RRHH a optimizar su labor y mejorar el funcionamiento general de la empresa.<\/span><\/p>\n

En un mundo cada vez m\u00e1s globalizado, donde la competencia es m\u00e1s intensa, es importante <\/span>aprovechar todas las herramientas disponibles<\/b> que puedan marcar la diferencia con respecto a otras organizaciones.<\/span><\/p>\n

Como ya sabes, la transformaci\u00f3n digital implica la digitalizaci\u00f3n de la mayor\u00eda de los procesos dentro de un negocio, y los recursos humanos son unos de los grandes beneficiarios de esta implementaci\u00f3n. Esta transformaci\u00f3n permite que tr\u00e1mites antes lentos y burocr\u00e1ticos se puedan ejecutar de forma r\u00e1pida y eficiente en entornos virtuales, eliminando as\u00ed bloqueos que impactaban otras \u00e1reas cruciales para el crecimiento de la empresa.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, aplicar esta digitalizaci\u00f3n en todos los departamentos forma parte de una estrategia integral, cuyo objetivo no es solo introducir nuevas herramientas, sino tambi\u00e9n <\/span>modificar la cultura organizacional<\/b> y la manera de trabajar para aprovechar al m\u00e1ximo el potencial de la tecnolog\u00eda. En este caso, nos centramos en el \u00e1rea de recursos humanos.<\/span><\/p>\n

La transformaci\u00f3n digital en los recursos humanos<\/b><\/h2>\n

La importancia de esta transformaci\u00f3n ha sido se\u00f1alada por Berta Dur\u00e1n, directora de cultura y talento en Orange, durante una jornada sobre el impacto de la digitalizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, describi\u00e9ndola como <\/span>uno de los tres pilares estrat\u00e9gicos de su compa\u00f1\u00eda<\/b>.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan un estudio de Incipy sobre transformaci\u00f3n digital en departamentos de recursos humanos en Espa\u00f1a, el 60% de las empresas consultadas (el 85% con m\u00e1s de cien empleados) <\/span>ya ha iniciado un proceso de transformaci\u00f3n<\/b>, mientras que un 19% afirma estar muy avanzado. Solo un 7% no lo considera una prioridad.<\/span><\/p>\n

Esta digitalizaci\u00f3n se apoya en herramientas que facilitan el cumplimiento de las tareas cotidianas del departamento, permitiendo agilizar los <\/span>tr\u00e1mites de recursos humanos<\/b> de forma segura y sencilla, especialmente en momentos clave que requieren rapidez y organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Casos de uso de la tecnolog\u00eda en los tr\u00e1mites de recursos humanos<\/b><\/h2>\n

La primera interacci\u00f3n entre recursos humanos y un futuro trabajador ocurre durante el proceso de selecci\u00f3n. Aunque este proceso es liderado por el departamento, tambi\u00e9n implica la participaci\u00f3n de otros responsables. Las herramientas tecnol\u00f3gicas permiten <\/span>una comunicaci\u00f3n m\u00e1s fluida y eficaz<\/b> entre todas las partes implicadas.<\/span><\/p>\n

Ventajas de la tecnolog\u00eda en este \u00e1mbito<\/b><\/h3>\n

A continuaci\u00f3n, se explican algunos de los beneficios m\u00e1s destacados del uso de herramientas tecnol\u00f3gicas en la gesti\u00f3n documental del departamento:<\/span><\/p>\n